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Recette L'équipe SWAT à la rescousse

Recette L'équipe SWAT à la rescousse

Déterminer quoi cuisiner tous les soirs peut être une corvée, mais maintenant c'est une chose de moins à se soucier. Pourquoi? Parce que nous avons tout prévu pour vous.

Cliquez ici pour accéder à l'équipe de recettes SWAT au diaporama de sauvetage

« Qu'est-ce que l'équipe Recipe SWAT ? » tu peux demander. Cela semble terriblement compétitif et potentiellement violent. Eh bien, il est compétitif, mais ce n'est jamais devenu violent - du moins, pas encore (pas même quand nous avions Recette Équipe SWAT : Homard pour lequel nous avons obtenu du homard vivant gratuit).

C'est un Chef de ferconcours de recettes à thème que nous organisons en interne chaque semaine pour le personnel de The Daily Meal. Conçue à l'origine dans les premiers jours de The Daily Meal par Yasmin Fahr, la rédactrice en chef fondatrice de Cook, la vision de Recipe SWAT Team était de donner au personnel une nouvelle façon d'exprimer sa créativité chaque semaine et d'inspirer les lecteurs à cuisiner avec nous et à expérimenter. à la maison. (Et peut-être, pour nous de « aller à la rescousse » des cuisiniers à domicile ayant besoin d'un peu d'aide.)

Même si c'est très amusant, c'est, en effet, beaucoup de travail chaque semaine. Chaque semaine, nous choisissons un ingrédient ou un thème vedette, nos rédacteurs décident ce qu'ils vont cuisiner et nous dressons une liste de courses. Une fois les courses arrivées, les concurrents n'ont que trois jours pour prendre une jolie photo et rédiger une recette et une introduction cohérentes. Le vendredi, les recettes sont éditées, publiées sur notre site et soigneusement résumées dans une histoire. Quelle que soit la nuit où ils choisissent de préparer leur recette, vous pouvez être assuré que les membres de notre personnel sont dans le même bateau que vous êtes un soir de semaine typique - pressés par le temps, fatigués et, surtout, affamés. Ces recettes sont donc à peu près aussi réelles que possible. La plupart d'entre eux sont assez faciles à exécuter un soir de semaine chargé et n'ont pas d'ingrédients étranges, et tous ont été testés par le fidèle personnel de The Daily Meal.

Le tout premier thème de Recipe SWAT Team était (roulement de tambour, s'il vous plaît) — poulet, bien sûr. (Vous attendiez-vous vraiment à autre chose ?) Depuis lors, il y a eu quelques changements, le plus notable bien sûr, la récente inclusion des membres du Culinary Content Network sur Facebook. Le Culinary Content Network est une communauté de blogueurs sérieux qui aiment cuisiner et développer des recettes. Chaque vendredi, nous annonçons l'ingrédient du thème de la semaine prochaine sur la page de la chaîne Cook, ainsi que sur le groupe Facebook Culinary Content Network. Les recettes sont ensuite soumises tout au long de la semaine suivante pour être incluses dans la publication du vendredi. Si vous êtes un blogueur culinaire sérieux et que vous développez vos propres recettes originales, ce serait une excellente occasion pour vous d'augmenter votre visibilité et de vraiment vous faire connaître - et le gagnant recevra un livre de cuisine !

En hommage à la longue et riche histoire de l'équipe Recipe SWAT, nous avons décidé de créer une collection de toutes les équipes Recipe SWAT – jamais. Ainsi, vous pouvez trouver votre favori du passé et voir ce que sont les dernières et les meilleures de nos cuisines à domicile. N'oubliez pas de revenir chaque semaine car nous ajoutons un ancien des archives, ainsi que les dernières créations de la semaine.

Will Budiaman est l'éditeur de recettes chez The Daily Meal. Suivez-le sur Twitter @WillBudiaman.


Informations sur les carrières SWAT améliorées du FBI

Il existe 56 bureaux de terrain du FBI à travers le pays, et chacun de ces bureaux dispose d'une équipe d'armes et tactiques spéciales (SWAT). Cependant, pour les situations les plus difficiles imaginables, le FBI possède également des équipes SWAT améliorées.

Les équipes SWAT améliorées sont des professionnels de l'application de la loi qui ont reçu la formation la plus complète imaginable. Les membres des équipes SWAT améliorées sont recrutés à la fois dans l'armée et dans la police, et chaque équipe peut compter jusqu'à quarante-deux membres. Si vous souhaitez poursuivre une carrière en tant que membre d'une équipe SWAT améliorée, il est important que vous vous familiarisiez avec certaines des compétences dont vous aurez besoin et les fonctions de ce travail d'application de la loi.


La courge d'hiver à la rescousse, avec 8 bonnes recettes

Le rédacteur culinaire Russ Parsons explique ce qu'il faut faire avec les courges d'hiver.

La cuire à la vapeur, la rôtir, la frire, la servir entière ou en purée, il existe peu de légumes plus adaptables que la courge d'hiver. Et c'est une bonne chose, car à cette période de l'année, on compte beaucoup dessus.

Il existe tellement de types différents de courges d'hiver que cela peut devenir intimidant - de la tendre Delicata aux citrouilles de la taille d'une petite maison. Cela offre de nombreuses possibilités d'exploration, mais si vous voulez jouer la sécurité, vous pouvez presque toujours trouver deux ou trois variétés qui ont de manière fiable une grande saveur.

La courge musquée est longue et un peu en forme d'haltère. Il est presque de couleur chair avec une extrémité bulbeuse où se trouvent les graines.

La courge Kabocha est un ajout relativement récent à la collection de courges américaines, importée du Japon. Et ça en a l'air - la coquille verte et orange dure ressemble à une forme particulièrement rustique de raku poterie.

Les courges poivrées sont les plus familières à la plupart des acheteurs. C'est la courge légèrement en forme de cœur (ou, plus précisément, en forme de gland) qui peut se présenter dans des couleurs allant du vert foncé à l'orange vif.

Ce qui est bien avec toutes ces courges, c'est qu'elles peuvent être utilisées de manière plus ou moins interchangeable. Une recette qui demande du butternut peut être faite avec du gland avec seulement une légère variation de saveur.

Comment choisir: Recherchez des courges avec des couleurs profondes et saturées et sans taches ni fissures. La tige doit également être dure et liégeuse.

Comment stocker: Conservez les courges d'hiver dans un endroit frais et sombre. Vous n'avez pas besoin de les réfrigérer.

Comment préparer: Voici une recette de bonheur pendant la saison des pluies qui s'annonce : Coupez un morceau de courge d'hiver et retirez les graines placez-le côté coupé vers le bas dans une casserole avec juste un peu d'eau, et faites-le rôtir à 400 degrés jusqu'à ce que le tout s'effondre en une purée sucrée, parfumée, légèrement caramélisée.


Plan de repas de la semaine prochaine : 5 dîners diététiques à faible teneur en FODMAP de Phoebe Lapine

Bienvenue à Plan de repas de la semaine prochaine !La planification des repas n'est pas toujours facile, surtout si vous ne faites que commencer. Mais je crois fermement que c'est le secret des dîners de semaine sans stress. Je veux vous aider à trouver l'inspiration et à atténuer certains des problèmes liés au dîner sur la table soir après soir, que vous cuisiniez pour un ou une famille de huit personnes. Chaque semaine, je partagerai une nouvelle solution de plan de repas spécialement personnalisée pour vous à partir des demandes des lecteurs ou d'un contributeur invité.

L'auteur, rédactrice sur l'alimentation et la santé, animatrice de podcast et chef sans gluten Phoebe Lapine pense que les margaritas au chou frisé sont meilleures que pas de margaritas du tout. Après avoir reçu un diagnostic de maladie auto-immune au milieu de la vingtaine, elle s'est éloignée de son travail à temps plein et s'est concentrée sur l'apprentissage de la guérison de son corps avec des aliments réconfortants sains. Depuis lors, elle a pour mission d'aider d'autres personnes confrontées à des problèmes similaires. Son blog, Feed Me Phoebe, et son premier livre, Le projet bien-être, regorgent de recettes de plats réconfortants sains et d'idées sur des choix de vie équilibrés au-delà de ce que vous avez dans votre assiette. Phoebe suit un régime pauvre en FODMAP (plus de détails ci-dessous), et lorsqu'il s'agit de dîners en semaine, elle mise sur des repas réconfortants et bienfaisants, faciles et délicieux.

Une semaine de dîners faciles et délicieux à faible teneur en FODMAP

L'année dernière, un diagnostic médical m'a forcé à essayer un régime pauvre en FODMAP pour guérir mon intestin. Pour ceux qui ne savent pas ce que c'est, le régime est un acronyme qui désigne certains types de glucides fermentescibles. C'est incroyablement compliqué de se souvenir des règles. Mais parmi les plus gros éléments de la liste des omissions figurent l'ail et l'oignon, ce qui rend presque impossible de manger dans les restaurants. Inutile de dire que la planification et la préparation des repas sont venues à la rescousse de manière considérable. Depuis, j'ai pour mission de rendre la cuisine pour ce régime beaucoup plus délicieuse et moins douloureuse (y compris la création de ce livre électronique GRATUIT de repas de semaine à faible teneur en FODMAP). Les dîners ci-dessous correspondent non seulement aux paramètres de ce régime IBS, mais sont également généralement anti-inflammatoires et riches en nutriments, ce qui n'est pas toujours le cas des recettes à faible teneur en FODMAP.

Lundi : Poulet Cacciatore à faible teneur en FODMAP

L'huile infusée à l'ail aide à rendre ce classique italien sans danger pour les personnes souffrant de SIBO ou d'IBS. Mais même si vous n'êtes pas dans ce camp, c'est simplement une délicieuse recette de soir de semaine facile et sans gluten et sans produits laitiers.


Bonbons au chocolat et au beurre de cacahuète

Ces biscuits et bonbons sont un must absolu pour Noël. Faites de ces bonbons au chocolat et au beurre de cacahuète un événement culinaire traditionnel des fêtes avec les enfants. Ce sont un peu comme une tasse de beurre de cacahuète haut de gamme de Reese faite de saison pour Noël avec des dates et plus riche en chocolat noir. Assurez-vous d'acheter des dattes non hachées et hachez-les vous-même, le type pré-haché enrobé de sucre est trop sec pour la recette.


Faire SWAT : 4 éléments essentiels pour faire l'équipe

On me demande souvent : « Que puis-je faire pour me préparer à faire du SWAT ? » Il n'y a pas une seule chose qu'un jeune officier puisse faire qui le rendra plus attrayant que les autres. Cependant, il y a quatre éléments clés qui se démarqueront sur votre CV. Ces quatre éléments clés sont essentiels pour être un bon opérateur SWAT, alors utilisez-les pour guider votre carrière et laissez-les façonner votre caractère en tant que policier. Ce faisant, vous gagnerez l'avantage de faire partie de l'équipe et, en cours de route, vous deviendrez rapidement un meilleur flic. Ces quatre composants sont :

1. Formation
2. Travail d'équipe
3. Conditionnement physique
4. Motivation

SWAT est une unité d'opérations spéciales d'élite au sein d'un service de police. Les agents SWAT s'entraînent pour effectuer des opérations à haut risque qui ne relèvent pas des capacités et de la formation des agents en uniforme réguliers. Les agents du SWAT sont sélectionnés parmi des bénévoles au sein de leur organisation chargée de l'application de la loi. Les candidats SWAT sont soumis à un processus de sélection rigoureux et doivent suivre une formation rigoureuse. Les quatre composants mentionnés ci-dessus sont essentiels pour une sélection réussie dans l'unité SWAT.

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La plupart des candidats passent un test d'agilité physique, un examen écrit et un entretien oral. Certains agents peuvent être tenus de passer un test psychologique.
Après la sélection, les officiers SWAT doivent suivre et réussir des cours spécialisés tels qu'un cours SWAT de base ou un cours de tireur d'élite de base. Ces cours formeront l'officier à devenir un opérateur SWAT qualifié, une personne dont les tâches comprendront probablement :

• Patrouilles armées
• Contrer les opérations terroristes
• Opérations de contre-sniper
• Suppression de la criminalité
• Sauvetage d'otages
• Fournir une assistance sur le service de mandat
• Assurer la sécurité lors d'événements spéciaux
• Fournir des systèmes d'armes et des tactiques supérieurs dans des situations dangereuses
• Opérations de sauvetage de citoyens et d'officiers blessés
• Résolution des hommes armés barricadés, de la prise d'otages et des sujets suicidaires
• Résoudre les situations à haut risque avec un minimum de pertes de vie, de blessures ou de biens
• Contrôle anti-émeute
• Stabiliser les situations dangereuses face aux criminels violents

Les quatre composants
Entraînement: Assistez à autant de formation que votre département le permet. Concentrez-vous sur les tactiques et l'entraînement au maniement des armes à feu. Impliquez-vous avec autant de formation que possible, en particulier les choses qui nécessitent qu'un officier acquière une certification d'instructeur, telles que les tactiques défensives, les armes à feu et les tactiques de combat rapproché.

Travail en équipe: Les commandants SWAT n'accepteront pas d'officiers incapables de travailler en équipe. Aider d'autres officiers et accepter des critiques constructives tout en travaillant en uniforme sont de bons moyens d'augmenter vos chances de faire SWAT.

Conditionnement physique : La plupart des équipes SWAT ont un test d'aptitude physique pendant le processus de sélection. Les tests peuvent inclure la course à pied, les pompes, les redressements assis ou les courses d'obstacles. Rester en pleine forme physique est bénéfique pour vos tâches en uniforme et un excellent moyen de vous préparer au processus de sélection.

Motivation: Le travail de la police a ses épreuves et ses tribulations et rester positif 24h / 24 et 7j / 7 est une chose saine à faire. Plus important encore, ce sont les agents SWAT dont la résilience leur donne une attitude positive envers le travail (et la vie) pendant les périodes de stress deviennent SWAT.

Récemment, mon ministère a interviewé 50 candidats de l'équipe d'intervention spéciale. En tant que chef d'équipe, j'ai participé aux entretiens et j'ai participé au processus de sélection. Certains des facteurs que j'ai personnellement pris en compte en plus des quatre éléments au cours du processus de sélection comprenaient :

1. Dans quelle mesure le candidat est-il apte à la formation ?
2. L'agent opère-t-il avec humilité ou son ego l'empêche-t-il d'absorber des informations critiques pendant la formation ?
3. L'agent affiche-t-il les capacités de réflexion cognitive requises d'un opérateur SWAT ?
4. Quelle est l'éthique de travail de l'agent dans la rue ?
5. L'agent affiche-t-il les relations sociales appropriées avec ses collègues agents ?
6. L'officier affiche-t-il « l'esprit guerrier » nécessaire aux opérations spéciales ?

Lorsque vous considérez tout ce qui a été mentionné, ces facteurs et composants peuvent être trouvés chez de nombreux officiers supérieurs de patrouille qui ne font pas partie du SWAT. Quelque chose que j'ai trouvé bénéfique pour moi dans l'armée - et en tant que flic recrue - était d'imiter l'un de ces officiers supérieurs qui était très respecté par leurs pairs. Il est souvent difficile pour les officiers débutants de définir leur caractère policier, alors commencez par relever les traits positifs d'un officier supérieur très respecté. Au fil des années, vous changerez votre façon de fonctionner pour devenir votre propre personne, mais les bases ont été posées.

Prenez ces considérations avec vous, n'abandonnez jamais et travaillez dur jusqu'à ce que vous fassiez SWAT.

Bonne chance et rester en sécurité,
Sgt. Glenn Français

A propos de l'auteur

Glenn French, un sergent à la retraite du service de police de Sterling Heights (Michigan), a 24 ans d'expérience dans la police et a été chef d'équipe de l'équipe d'intervention spéciale et superviseur du bureau de formation du service de police de Sterling Heights. Il a 16 ans d'expérience dans le SWAT et a également été chef d'équipe de tireurs d'élite, chef d'équipe REACT et briseur d'explosifs.


Équipe de neutralisation des explosifs et munitions (Bomb Squad)

Le cadre de l'équipe de neutralisation des explosifs et munitions (EOD, ou « escadron de bombes ») fournit une couverture à l'échelle de l'État pour la détection et l'élimination des armes explosives. Ce groupe de professionnels hautement qualifiés repose sur une fondation de sept équipes nationales et locales accréditées : Cedar Rapids, Des Moines, les Quad Cities, Waterloo, Johnson County/City of Marion, Pottawattamie County et le bureau du commissaire des incendies de l'Iowa. .

Ces équipes sont pleinement opérationnelles et peuvent être déployées n'importe où dans l'État. Tous les techniciens de l'escouade antibombe doivent avoir été formés dans le cadre d'un programme rigoureux de trois mois à l'Académie nationale du FBI à Quantico, en Virginie. Chaque équipe est composée d'au moins deux techniciens antibombes formés.

Bien qu'il y ait souvent beaucoup d'intérêt à rejoindre ces équipes, c'est extrêmement compétitif et les techniciens en bombes sont choisis parmi les membres existants de chaque service de police local. Les agents peuvent servir dans leurs départements pendant plusieurs années avant d'avoir la possibilité de suivre une formation de technicien en bombes.

Équipe d'intervention en cas de catastrophe de la région IV

L'équipe de sciage en cas de catastrophe de la région IV utilise des tronçonneuses pour dégager les débris de l'emprise afin de permettre aux premiers intervenants d'y accéder immédiatement après les séquelles d'une violente tempête. L'équipe est composée de pompiers d'organismes bénévoles. L'équipe est parrainée par Pottawattamie County Emergency Management et compte actuellement environ 60 membres dans le sud-ouest de l'Iowa.

UNE agence locale de gestion des urgences du comté peut demander le déploiement de l'équipe par le biais du HSEMD pour aider aux efforts initiaux de gestion des débris lorsque le besoin dépasse les capacités locales.

L'adhésion à l'équipe de sciage est compétitive et dépend de l'emplacement, et à l'heure actuelle, l'équipe ne sollicite pas de nouveaux membres. Si vous avez des questions sur l'équipe de sciage en cas de catastrophe de la région IV, vous pouvez contacter le directeur de la gestion des urgences du comté de Pottawattamie. Doug Roseau.


Comment mettre en place une équipe SWAT régionale

Cette fonctionnalité fait partie de notre nouvelle édition numérique PoliceOne, un supplément trimestriel à PoliceOne.com qui met l'accent sur certains des sujets les plus difficiles auxquels sont confrontés les chefs de police et les agents de police du monde entier. Pour lire tous les articles inclus dans le numéro d'été 2016, cliquez ici .

Par Glenn French, chroniqueur Police1

La faible croissance de l'économie du pays au cours de la dernière décennie a posé des défis aux services de police pour maintenir leur efficacité opérationnelle. Les dirigeants municipaux ont été obligés en 2008 de faire des coupes dans les secteurs de leurs services de police qui, selon eux, auraient le moins d'impact sur la capacité de ces services à répondre aux appels de service. Les agences ont commencé à réduire les salaires, le personnel et les budgets pour faire face aux pertes importantes de recettes fiscales et à la réduction des subventions fédérales.

Divers types de programmes ont été éliminés des services de police à travers le pays. Des programmes tels que DARE, patrouille à vélo, unités motrices, unités d'aviation et autres ont subi des compressions importantes, voire des éliminations. Les équipes SWAT n'étaient pas à l'abri de ce phénomène, et certains services de police ont réduit ou même éliminé leurs unités tactiques. Cela a envoyé des commandants tactiques à la recherche d'options viables à présenter à leurs chefs et aux dirigeants de la ville afin qu'ils puissent maintenir leur état de préparation actuel.

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Édition numérique : les futures tactiques, équipements et meilleures pratiques de SWAT

Cette édition numérique de PoliceOne se concentre sur la façon dont le passé et le présent façonneront l'avenir de SWAT aux États-Unis.

Au cours de ma carrière au SWAT, j'ai fait partie d'équipes SWAT régionales, d'une équipe SWAT urbaine et même d'une équipe de métro hybride comprenant plusieurs grandes équipes SWAT tactiques. Chacune de ces équipes avait ses avantages et ses inconvénients. Cependant, pour la petite agence qui a du mal à faire face à sa masse salariale, une équipe SWAT régionale peut être votre réponse dans cette économie de faible croissance et de financement fédéral minimal.

C'est une histoire de chiffres
Une équipe SWAT régionale comprend souvent plusieurs services de police au sein de son organisation. Ces départements feront don d'agents et d'équipements à l'équipe régionale, fournissant ainsi un vaste bassin de personnes et de ressources que la plus petite agence n'aurait pas disponibles.

Le plus grand avantage du point de vue d'un commandant d'équipe est que le talent d'une équipe régionale peut dans de nombreux cas être considérablement plus grand que celui d'une équipe d'une petite agence. Plus de la moitié des services de police de ce pays ont moins de 50 agents assermentés à temps plein dans leurs rangs, et un service de police avec 50 policiers à temps plein trouverait très difficile de déployer une équipe SWAT bien équipée avec le nombre approprié de membres de l'équipe.

Si sept services de police ont environ 30 à 50 policiers au total dans leurs services et que chacun sélectionne trois de ses meilleurs officiers à prêter à une équipe régionale, alors l'équipe régionale compte désormais 21 opérateurs tactiques. Inversement, si ces mêmes agences avaient leurs propres équipes SWAT de 21 hommes, elles auraient probablement du mal à trouver 21 flics capables et disposés parmi leurs pools d'officiers relativement petits qui peuvent opérer selon les normes élevées auxquelles chaque équipe tactique devrait être tenue.

Cela ne veut pas dire que les petites agences n'ont pas de grandes équipes SWAT. J'ai travaillé avec et formé des équipes tactiques à très grande vitesse qui viennent de petites agences. Mon expérience a été que ces équipes n'abaissent pas leurs normes pour permettre au cousin du chef de jouer au SWAT. Les commandants d'équipe entraîneront et équiperont leurs petites équipes avec les mêmes normes élevées que chaque équipe est censée respecter.

Développer vos P&Ps
Le développement d'une équipe SWAT régionale commence par une agence hôte qui peut héberger et être le principal responsable du développement et de la maintenance continue de l'équipe régionale. Ensuite, toutes les agences participantes sont identifiées et la structure de commandement est sélectionnée et mise en place. La structure de commandement ne vient pas nécessairement de l'agence d'accueil. Le chef d'équipe et les chefs d'équipe doivent être choisis pour leurs qualifications, leur expérience et leur capacité à diriger. Ces dirigeants auront désormais la pénible tâche d'élaborer la politique et les procédures de l'équipe régionale SWAT.

Les éléments les plus importants du développement d'une équipe SWAT régionale sont sa politique et ses procédures, ainsi que ses normes de fonctionnement. Je parle par expérience, car j'ai été chargé de développer la politique et les procédures de mon agence lorsque nous avons quitté une équipe régionale pour démarrer notre équipe municipale.

Plus tard dans la vie, j'ai également participé à l'élaboration de la politique et des procédures de l'équipe SWAT du métro. Ce que j'ai trouvé, c'est que permettre la contribution d'autant de personnes qualifiées que possible favorise une excellente politique. De plus, l'utilisation de ressources professionnelles et gouvernementales vous aidera à vous orienter vers une politique solide.

La politique et les procédures devraient décrire les règles de fonctionnement, les lignes directrices, la structure de l'équipe, les procédures d'appel, les exigences de formation, les normes physiques, les critères de sélection et l'équipement sanctionné, pour n'en nommer que quelques-uns. Il existe de nombreux commandants d'équipe (et certains près de chez vous), alors n'hésitez pas à demander à ces dirigeants de l'aide, des suggestions et une copie de la politique et des procédures de leur agence à utiliser comme référence.

Je recommande d'examiner au moins trois politiques d'équipes SWAT locales et au moins une politique d'équipe SWAT d'une grande agence. C'est un moyen sûr d'avoir une base solide et un bon départ. La politique et les procédures devront désormais être examinées par le chef de chaque service de police et le procureur municipal pour obtenir leur approbation finale avant de continuer.

Sélection de votre équipe
Maintenant que le commandant de l'équipe SWAT, les chefs d'équipe et la politique et les procédures sont en place, il est temps de sélectionner les membres de l'équipe. À mon avis, le commandant d'équipe et les chefs d'équipe doivent être autorisés à sélectionner les candidats qu'ils jugent adaptés aux besoins de leur équipe. Ils devraient être autorisés à organiser un jury oral pour interviewer les candidats potentiels et examiner leur curriculum vitae. Interviewez au moins trois fois le nombre d'officiers dont vous avez besoin.

Par exemple, si un service de police doit fournir trois agents à l'équipe SWAT régionale, le chef doit envoyer 10 candidats potentiels au jury oral afin que les trois meilleurs agents puissent être sélectionnés. Le chef ne devrait envoyer que des candidats officiers qu'il ou elle a pré-approuvés et laisser la liberté de sélection par le jury oral. Certaines agences peuvent même effectuer des tests de condition physique dans le cadre de leurs exigences de sélection.

Gardez à l'esprit que si vos dirigeants sont représentés par un syndicat, obtenez la contribution du syndicat et son approbation du processus à l'avance pour éviter un grief potentiel.

Commencer votre formation
La formation est la priorité une fois l'équipe en place. L'équipement doit être acheté pour les officiers qui ne proviennent pas d'une équipe SWAT existante.

La formation de l'équipe est tout aussi importante que l'élaboration de la politique et des procédures, en particulier parce que l'équipe aura très probablement des policiers SWAT expérimentés de diverses agences formés à partir de perspectives différentes. Il n'y a pas de document principal contenant des buts et objectifs de formation que tous les instructeurs SWAT peuvent utiliser dans leur formation SWAT.

Il existe autant de philosophies différentes sur la bonne façon d'atteindre un objectif qu'il y a de choix d'armes. Je préfère que le leadership expérimenté développe au moins un cours d'officier SWAT de base de 40 heures suivi d'un cours d'officier SWAT avancé de 40 heures. Je suggère également que ce cours soit sanctionné par une entité professionnelle. J'ai toujours eu l'agence d'État qui sanctionne la formation de la police pour approuver et sanctionner le cours. C'est un petit prix à payer lorsque vous êtes assis dans une salle d'audience fédérale pour expliquer la légitimité de la formation de vos flics SWAT.

Il existe également de nombreuses tenues professionnelles que vous pouvez embaucher pour dispenser la formation, et c'est un processus beaucoup plus facile, mais cela peut être coûteux. Je préfère diriger moi-même les cours SWAT de base et avancés initiaux afin de pouvoir me faire une idée précise des officiers et des forces et faiblesses de l'équipe. Cela me permet de faire les corrections nécessaires sur place. Cependant, j'ai toujours envoyé mes flics SWAT dans diverses écoles tactiques en tant que formation continue. À leur retour, ils fourniraient à l'équipe un bloc de formation sur les bons et les mauvais points de ce cours afin que nous puissions tous grandir grâce à l'expérience.

Debout l'équipe
À ce stade, il est temps de signaler aux chefs que l'équipe régionale SWAT est opérationnelle. J'aimais organiser un spectacle de chiens et de poneys pour les chefs d'état-major et les dirigeants de la ville. Un scénario de démonstration/entraînement bien planifié et répété, avec un assaut initié par un tireur d'élite, une brèche explosive et un sauvetage d'otages utilisant tout votre équipement tel que des voitures blindées, de la fumée et des flashbangs, tend à donner un peu de confiance dans leur investissement et leur décision .

Avec une bonne planification et une bonne préparation, plusieurs agences peuvent se réunir pour servir efficacement la communauté au sens large.

A propos de l'auteur

L'édition numérique de Police1 met l'accent sur certains des sujets les plus difficiles auxquels sont confrontés les policiers et les responsables de l'application des lois du monde entier. Chaque édition numérique présente des contributions de certains des meilleurs experts et des penseurs les plus progressistes dans le domaine. Téléchargez pour accéder à du contenu de leadership éclairé et à l'innovation en action qui aideront à transformer les opérations dans n'importe quelle agence.


Les membres de l'équipe sont sur appel pour répondre aux incidents 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. À tout moment, l'équipe pourrait être appelée à intervenir dans une situation tactique impliquant un sujet armé barricadé, une prise d'otage ou toute autre situation à haut risque nécessitant leur formation et leurs capacités spécialisées.

Les membres du SED sont formés à diverses compétences, notamment le tir tactique, l'entrée tactique, l'utilisation de dispositifs de distraction, les agents chimiques, les insertions d'hélicoptères, la descente en rappel, l'encordement rapide et d'autres compétences. Le SED organise également régulièrement des formations avec d'autres unités du département du shérif telles que le CINT, l'unité des munitions explosives (EOU) et l'unité des opérations aériennes. Ils se sont également entraînés avec le San Francisco PD, le LAPD et la California Highway Patrol.


BUREAU DU Shérif Spotsylvania

L'objectif principal de la division de patrouille est d'améliorer la qualité de vie et d'établir un partenariat avec les citoyens du comté de Spotsylvania grâce à une réponse rapide aux appels de service et à des initiatives proactives. Pour accomplir cette mission, la Division des patrouilles est organisée en trois parties principales : la patrouille, l'unité de sécurité routière et l'unité des ressources scolaires. Chacune de ces unités a un rôle distinct à jouer dans le fonctionnement global du bureau du shérif.

La fonction de patrouille est divisée en trois pelotons. Chacun des pelotons fonctionne selon un horaire fixe permanent pour fournir des premiers intervenants pour gérer les appels de service des citoyens, assurer une patrouille proactive dans la communauté, contrôler la circulation et protéger les enfants qui fréquentent les écoles du comté.

En plus des unités qui ont une structure organisationnelle, il existe d'autres unités spécialisées et de soutien très importantes et vitales qui composent le reste de la division de patrouille. Parmi ceux-ci figurent : Bike Patrol, SWAT, K-9 Unit, Dive Team, Search and Rescue Team, Honor Guard, Marine Operations, Explorer Program, Mounted Patrol Unit, Crisis Negotiations Team, Project Lifesaver et Unmanned Aircraft System.


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